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Les lip dub sont depuis quelques années très à la mode. Ce sont des vidéos réalisées en playback par le personnel des entreprises pour ensuite être largement diffusées sur internet généralement profitant de l’effet de buzz. De nombreuses entreprises s’en servent pour améliorer leur image et attirer plus de clients et d’employés. En effet de telles vidéos montrent comment l’équipe et l’entreprise travaillent dans un esprit de bonne humeur.

Voici un exemple de vidéo buzz faite par Leroy Merlin et parue il y a déjà un an de cela

Le 11 Juillet 2011 était organisée la 2^ème édition des « Rencontres Tremplin Alternance » à Paris avec pour objectif de favoriser la rencontre entre de jeunes handicapés en recherche de contrat d’alternance et 35 entreprises partenaires.

Les jeunes handicapés qui souhaitaient y participer devaient être en recherche d’un contrat d’alternance en apprentissage ou de professionnalisation, de niveau bac à bac +5. Ils ont ensuite dû s’inscrire auprès de l’Association Tremplin Entreprise avant d’être sélectionnés par l’entreprise. Celle-ci, pour faire son choix, a examiné leurs projets professionnels puis en a conviés quelques uns à une rencontre en face à face. Afin que les étudiants de Province ne soient pas pénalisés, les frais de transport leurs ont été remboursés. Pour ceux dont les candidatures n’ont pas été retenues, un suivi tout au long de leur formation sera opéré par l’association jusqu’à ce qu’ils accomplissent leurs objectifs d’emploi.

C’est une très bonne seconde initiative qui a été faite par cette association et que nous comptions donc mettre en avant sur notre site !

1) Gardien d’une île paradisiaque

Rappelez-vous quand, en 2009, l’Etat du Queensland avait proposé le « meilleur job du monde » , il proposait six mois de CDD à prendre le soleil sur une île paradisiaque pour un salaire plus qu’attrayant : 75 000€ avec en plus le billet aller-retour compris! Plus de 34 000 candidats avaient postulés pour devenir le gardien officiel d’une des plus belles plages d’Australie : une île tropicale de Hamilton sur la Grande barrière de corail. L’âge minimum requis est de 18 ans et les missions de cet emploi sont de flâner sur les plages, profiter du soleil et de prendre des photos et vidéos des paysages et fonds marins afin d’alimenter un blog. De plus le logement dans une luxueuse villa avec piscine et golf est compris. Quelques compétences et qualités requises : être bon nageur, excellent communicant et capable de lire et écrire en anglais. Avouez que ça fait rêver !

2) Expert en Shopping

Un site de comparateur des prix proposait un emploi qui consiste à parcourir le monde et faire du shopping ! La mission est de dépenser 10 000€ par mois dans 7 villes du monde puis de partager cela sur un blog. Un métier que les fans du shopping et ceux qui aiment voyager adoreront !

3) Tour du monde en 80 jours

Un journal quotidien français proposait de devenir apprenti journaliste. La mission avait de quoi attirer : Partir en tour du monde pendant 80 jours en dormant dans de beaux hôtels, faisant toutes les activités qui l’attirent, voyager en première classe puis partager tout cela avec les lecteurs de leur journal, pas mal !

4) Étaleur de crème solaire

Encore un métier original : pour faire de la pub un pôle touristique des Sables d’Olonne  emploie deux personnes rémunérés 850€ par semaine pour étaler de la crème solaire aux touristes ! Evidemment cela ne s’arrête pas là, il s’agissait en même temps de faire de la prévention  en conseillant les touristes sur la protection solaire à utiliser.

5) Ambassadeur du Bonheur

L’année dernière, Coca Cola a employé trois jeunes pour qu’ils parcourent le monde dans 206 pays pendant un an afin d’interroger les personnes sur leur définition du bonheur.  Ils doivent ensuite faire partager virtuellement leur expérience aux internautes au travers de petits documentaires  mis à jour régulièrement. Encore un boulot bien sympa !

Ces derniers jours, ont été marqués par les fortes chaleurs : les températures maximales ont atteint et parfois même dépassé les 38°C en Aquitaine et dans le Centre. L’été sera donc chaud ! Ceci nous amène à penser à tous ceux qui travaillent en extérieur, des mesures sont à prendre pour qu’ils n’aient pas de soucis de santé. Les entreprises doivent donc être vigilantes et observer des règles de sécurité simples pour protéger leurs salariés.

Il est important qu’elles ne sous-estiment pas les risques d’une forte et longue exposition au soleil pour son salarié. Entre le banal coup de soleil et le gros coup de chaleur, la limite est faible. De plus, on observe souvent une baisse de la vigilance due à la chaleur, ce qui peut provoquer des accidents. Une des mesures possibles est de former les salariés aux premiers secours et surtout à la reconnaissance des signes d’un coup de chaleur : maux de tête, vertige, nausées, désorientation, … Pour les emplois à risques plus élevés, il est possible de réorganiser le travail en augmentant les pauses, limitant les efforts physiques importants et d’autant plus aux heures les plus chaudes (11h-15h), instaurer une rotation, favoriser le travail en équipes, … . Installer du matériel tel que des ventilateurs, brumisateurs ou autres permet d’augmenter le confort du salarié. Et surtout rendre l’accès à l’eau de façon permanente est indispensable en cette période.

En Avril, pour la quatrième fois d'affilée depuis le mois de Janvier, le nombre de demandeurs d'emplois inscrits en catégorie A était en baisse.

Les demandeurs d’emplois de la catégorie A sont les personnes tenues de faire des actes positifs de recherche d'emploi, sans emploi (anciennes catégories 1 2 3 hors activité réduite).

Alors qu’en Mars 2011 le nombre de demandeurs d’emploi inscrits à pôle emploi en catégorie A était de 2 680 000, il est descendu à 2 669 100 en Avril 2011. Cela s’inscrit dans la lignée positive des quatre mois précédents. La variation trimestrielle est la plus importante chez les hommes de moins de 25 ans puisqu’elle a diminué de 5.4%.

Cela s’inscrit dans la lignée des mesures prises par le Gouvernement pour aider à l’embauche des jeunes en alternance, soutenir les contrats aidés et la formation renforcée pour les demandeurs d’emploi de longue durée. Du positif donc pour les jeunes !

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La formation en alternance, comme son nom l’indique, offre le choix aux jeunes de moins de 26ans généralement, d’alterner des phases d’apprentissage à l’école et en entreprise. Ainsi, cela permet à l’étudiant de connaître une expérience professionnelle concrète, rémunérée, tout en continuant d’aller en cours.

Les rémunérations se font en fonction du SMIC et sont les suivantes :

-         Pour les jeunes ayant un niveau inférieur au bac :

o        55% du SMIC pour les moins de 21 ans

o       70% du SMIC pour ceux de 21 ans et plus

-         Pour les jeunes possédants un niveau égal ou supérieur au bac :

o       65% du SMIC pour les moins de 21 ans

o       80% du SMIC pour ceux de 21 ans et plus

Cela lui permet donc d’appliquer directement le savoir qui lui est enseigné en école et d’acquérir un réel savoir-faire, adapté au monde de l’entreprise, au fur et à mesure de son année. L’alternance donne ainsi à l’apprenti de meilleures chances d’obtenir son diplôme tout en augmentant ses expériences professionnelles, facilitant par la suite son insertion dans le monde du travail. Cette formation est régularisée par le biais d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation.

L’Etat a mis en œuvre divers moyens, principalement financiers, afin d’inciter les employeurs à engager des jeunes en alternance. Ainsi, pour les entreprises de 10 salariés ou plus, signer des contrats en alternance avec des jeunes de moins de 26ans leur permet de bénéficier d’une exonération des charges patronales de sécurité sociale, selon la durée du contrat. Dans certains cas, les Régions peuvent verser des primes sur une base de 1200€ par apprenti et par an. Un crédit d’impôt annuel variant entre 1600 et 2200€ par an est donné à toutes les entreprises.

L’entreprise forme alors l’étudiant, ouvrant les portes sur une future embauche d’un salarié de confiance.